受付時間:8:15~17:00
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電話番号:043-312-3903

「たのしい!おいしい!うれしい!」を一緒に。
すべてが生きがい支援のためのケア

運営方針

要介護状態となった場合においても、可能な限りその居宅において、能力に応じ自立した日常生活を営むことができることを目的としています。

目標を設定して、必要な日常生活上のお世話、支援および機能訓練を行うことで、社会的孤立感の解消、心身機能の維持、向上を目指します。

また、ご家族様の介護負担軽減も計画的に行っていきます。

さんかくブログ

法人概要

法人名

合同会社桜野

所在地

千葉県千葉市中央区生実町2149-3

電話番号

043-312-3903

設立年月日

平成25年4月5日

デイサービスセンターさんかくは、「介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ」の取得事業所です

介護職員の処遇改善は、平成29年度の臨時改定での介護職員処遇改善加算の拡充も含め、これまでも数次にわたる取組が行われてきました。

平成29年12月8日閣議決定で「介護人材確保のための取組をより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進める。」とされ、令和元年10月の消費税率引き上げに伴う介護報酬改定において対応することとされました。

これを受けて、令和元年度の介護報酬改定において、「介護職員等処遇改善加算」が創設されました。

この加算を受けるためには下記要件を満たしている必要があります。

 

介護職員等特定処遇改善加算の算定要件

  • 現行の処遇改善加算Ⅰ~Ⅲを算定していること
  • 職場環境要件について、下記の6の区分でそれぞれ1つ以上取り組んでいること
  • 賃上げ以外の処遇改善の取組の見える化(ホームページ等での公表)を行っていること

入職促進に向けた取り組み

  • 法人や事業所の経営理念や支援方針
  • 人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

  • 有給休暇が取りやすい環境の整備

腰痛を含む心身の健康管理

  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施

生産性向上のための業務改善の取組

  • 業務手順書の作成や記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

やりがい・働きがいの醸成

  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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